Procéder au recrutement est une démarche plus complexe que de simplement publier une annonce d’emploi et d’attendre les meilleurs candidats pour le poste. En effet, les entreprises qui parviennent à attirer les meilleurs talents sont celles qui comprennent l’importance d’améliorer leur performance à chaque étape du processus de recrutement, en particulier avant et pendant la rédaction de l’offre d’emploi.
Quel est l’indicateur utilisé pour bien faire un recrutement sur les sites d’offres d’emploi ?
Pour mener à bien un recrutement efficace, il existe des indicateurs basés sur des actions spécifiques, tels que le taux d’offres par rapport aux entretiens, par exemple. Grâce à ces indicateurs, vous pourrez analyser votre entonnoir de recrutement en classant une série de taux de conversion, créant ainsi une vue complète de votre démarche de recrutement globale. Le Havre emplois utilise des indicateurs pour mesurer le taux de visiteurs intéressés par les postes annoncés.
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Qu’est-ce que le funnel de recrutement ?
Le funnel, connu du monde du marketing mais également du recrutement en raison de sa forme d’entonnoir, est un outil essentiel pour les recruteurs et les équipes des ressources humaines. Il permet de visualiser les différents processus du recrutement et de mettre en place des stratégies efficaces. Ainsi, avant de recruter des salariés, il est crucial d’attirer d’abord les candidats. Il faut les inciter à déposer leurs dossiers sur le site d’offres d’emploi et les accompagner tout au long de leur parcours grâce au tunnel de recrutement.
Quelles sont les démarches à prendre en compte concernant le funnel de recrutement ?
Dans le monde actuel, certaines personnes peuvent déposer leur candidature directement sans passer beaucoup de temps sur les sites d’offres d’emploi, car elles ont déjà des contacts. D’autres préfèrent investir davantage de temps sur ces sites pour s’assurer des informations requises pour le poste ainsi que des expériences. Il est essentiel de comprendre que tous les candidats qui postulent et entrent par le sommet de l’entonnoir de recrutement ne parviendront pas tous jusqu’au bas de celui-ci. Pour maîtriser efficacement les étapes du funnel de recrutement, il faut suivre ces démarches clés :
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- La notoriété : C’est la première étape du processus de recrutement. Elle consiste à repérer les candidats potentiels dont l’entreprise aura besoin.
- L’attraction : Cette étape implique la création d’une annonce attractive susceptible d’intéresser les candidats. Il est crucial de préciser les besoins de l’entreprise en fournissant des informations pertinentes sur le poste, les rôles, les missions et les responsabilités, entre autres.
- L’intérêt : Cette phase vise à valoriser l’intérêt des candidats pour les inciter à postuler. Il s’agit de reconnaître l’engagement des candidats envers l’entreprise.
- La candidature : Une fois qu’ils ont postulé, vient l’étape de qualification, au cours de laquelle plusieurs candidats sont éliminés.
- La qualification : Cette phase implique un processus de sélection où certains candidats sont écartés en fonction des critères prédéfinis.
- L’entretien : L’entonnoir de recrutement se rétrécit considérablement à ce stade. Peu de candidats sont retenus pour passer à la dernière étape.
- Le recrutement : C’est la phase finale où le candidat retenu est officiellement embauché dans l’entreprise.
En suivant ces étapes de manière rigoureuse, les entreprises peuvent maximiser leur efficacité dans le processus de recrutement, garantissant ainsi la sélection des meilleurs candidats pour les postes vacants.
